萝北县人力资源和社会保障局政府信息
公开工作年度报告
依据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)第五十条之规定,现将2022年萝北县人社局信息公开工作年度报告予以公布。本报告内容包括总体情况、主动公开政府信息情况、依申请公开和不予公开政府信息的情况、政府信息公开收费及减免情况、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况、政府信息公开工作存在的问题、解决的对策和采取的措施。报告中所列数据的统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。
一、总体情况
2022年,县人社局政务公开工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大、二十大和十九届五中、六中全会、二十届一中全会精神,贯彻落实省政府工作报告关于人社工作的要求,认真落实党中央、国务院关于政务公开工作的重大决策部署、新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》和聚焦做好“六稳”工作、落实“六保”任务,以公开促落实、促规范、促服务,不断提升政务公开质量,为统筹推进疫情防控常态化和服务经济社会持续发展做出积极贡献。
(一)围绕贯彻落实党的十九届六中全会精神加强用权公开
1.编制我局权责清单。对照法律法规规章,全面梳理我局依法行使的行政权力和依法承担的公共服务职责,编制权责清单。
2.加强机构信息公开。在局门户网站上依法公开本机关工作职能、机构设置等信息。
3.健全重要决策公众参与机制。对人力资源和社会保障涉及公共利益和公众权益的重大事项,除依法应当保密的外,要主动向社会公布决策草案、决策依据等,通过听证座谈、网络征集、咨询协商、媒体沟通等多种形式,广泛听取意见。除依法需要保密的外,起草部门应当将规章草案征求意见稿及其说明向社会公开征求意见,期限一般不少于30天。
4.推进人社领域基层政务公开。落实《人力资源社会保障部办公厅关于印发就业和社会保险领域基层政务公开标准指引的通知》要求,结合实际完善相关公开标准目录,不断提升人社领域基层政务公开标准化规范化水平。
(二)围绕“六稳”、“六保”加强政策发布解读
5.加大政策解读力度,全面强化就业优先政策,以稳就业攻坚行动、提升社会保险保障能力、人才服务专项行动、根治欠薪工作、人社扶贫攻坚行动、职业技能提升行动、人社行风建设专项行动、人社信息化创新提升攻坚行动等为重点,全面公开、精准解读相关政策措施,释放更多积极信号,稳定各项社会预期。
6.加大重点领域政策公开力度,围绕着力稳就业保民生等重大部署和重点工作任务,及时公开强化稳就业保就业的政策措施,及时公开面向高校毕业生、农民工、贫困劳动力和就业困难人员等重点群体的就业专项活动信息,及时公开减免企业社会保险费有关政策措施、落实情况、政策成效等,加大定点推送、精准推送力度,加强信息的时度效。
7.在局门户网站设置“职业技能提升行动”“人社扶贫”等专题专栏,全面深入解读各项人社优惠政策,推动各项纾困措施直达基层、直接惠及市场主体。
(三)积极回应社会关切
8.对稳就业、减免企业社会保险费、根治欠薪、职业技能提升、人社扶贫等热点焦点,以及人民群众办事创业的堵点痛点,要及时解疑释惑,营造良好的舆论环境。
(四)、围绕优化营商环境加强政务信息公开
9.全面优化办事流程,推进人社政务服务平台、国家社保平台建设,拓展网上办事范围,利用互联网等技术手段让办事人动态掌握办事进展,最大限度实现网络化、透明化办事。根据“放管服”改革进程,及时调整完善人力资源社会保障系统及部本级行政审批和公共服务事项清单,全面公开面向社会公众的部本级审批服务事项及办事指南,指导各地做好审批服务事项及办事指南的发布工作。
10.提升政策发布质量,制定政策及贯彻落实文件时,通过及时发布政策答问口径、开展“看得懂 算得清”人社政策图解、更新人社政策问答等方式,帮助基层人社工作人员提高政策理解、咨询辅导等能力,推动各项政策措施在“最后一公里”落实中不遗漏、不走样,全面及时惠及市场主体。
11.围绕学习贯彻新修订的政府信息公开条例,组织开展相关培训,使人社系统政务公开工作人员准确理解相关规定,切实增强公开意识和能力。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第(一)项
|
信息内容
|
本年制发件数
|
本年废止件数
|
现行有效件数
|
规章
|
0
|
0
|
0
|
行政规范性文件
|
0
|
0
|
0
|
第二十条第(五)项
|
信息内容
|
本年处理决定数量
|
行政许可
|
3
|
第二十条第(六)项
|
信息内容
|
本年处理决定数量
|
行政处罚
|
1
|
行政强制
|
0
|
第二十条第(八)项
|
信息内容
|
本年收费金额(单位:万元)
|
行政事业性收费
|
0
|
三、收到和处理政府信息公开申请情况
(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)
|
申请人情况
|
自然人
|
法人或其他组织
|
总计
|
商业
企业
|
科研
机构
|
社会公益组织
|
法律服务机构
|
其他
|
一、本年新收政府信息公开申请数量
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
二、上年结转政府信息公开申请数量
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
三、本年度办理结果
|
(一)予以公开
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
(三)不予公开
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
4.保护第三方合法权益
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
5.属于三类内部事务信息
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
6.属于四类过程性信息
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
7.属于行政执法案卷
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
8.属于行政查询事项
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
(四)无法提供
|
1.本机关不掌握相关政府信息
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
2.没有现成信息需要另行制作
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
3.补正后申请内容仍不明确
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
(五)不予处理
|
1.信访举报投诉类申请
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
2.重复申请
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
3.要求提供公开出版物
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
4.无正当理由大量反复申请
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
(六)其他处理
|
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
3.其他
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
(七)总计
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
四、结转下年度继续办理
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议
|
行政诉讼
|
结果维持
|
结果
纠正
|
其他
结果
|
尚未
审结
|
总计
|
未经复议直接起诉
|
复议后起诉
|
结果
维持
|
结果
纠正
|
其他
结果
|
尚未
审结
|
总计
|
结果
维持
|
结果
纠正
|
其他
结果
|
尚未
审结
|
总计
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
五、存在的主要问题及改进情况
一是信息公开量依然偏少;二是创新意识不强,主动作为不够;三是在政务信息公开工作中个别股室、二级机构存在报送信息不积极、不及时的问题。四是公开工作队伍能力建设不够。公开队伍整体的专业化、理论化水平不高,对政策的把握能力不强,处理公开具体工作中复杂问题办法不多,一定程度上制约了信息公开工作的深入推进。
改进措施:一是继续围绕县委县政府提出的工作要求,结合我局工作实际情况,继续加强信息公开工作人员的学习和培训,进一步提高工作人员的政务信息公开的能力和自觉性;二是进一步创新政务公开的方式方法,使之更有利于单位工作朝着规范化、程序化、效率化等方面发展,三是强化依法公开意识,进一步增强对政务公开工作的重要性和必要性。四是着力加强公开工作队伍建设。充实人员力量,保障必要的经费、设备等工作条件。推动将信息公开列入培训科目,制定业务培训计划,分级分层组织实施,切实提高人员队伍的综合素质和业务能力。
萝北县人力资源和社会保障局
2023年1月12日